Nieuws Filter up titel sorteer op datum Stel een nieuwsbericht voor Actie 70: Partnerschappen tussen werkgevers en universiteiten, ...? Om de bekendheid van het bedrijf te vergroten en het aantal potentiële kandidaten te verhogen, kunnen partnerschappen worden aangegaan met universiteiten, instellingen voor hoger onderwijs en onderzoek en scholen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 71: Aangepaste onboarding aanbieden aan personen met een beperking Bij de opvang moet rekening worden gehouden met de specifieke behoeften van elke persoon. Aanpassing is dus noodzakelijk om inclusief te zijn. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 72: De procedures tijdens het interview aankondigen Informatie is cruciaal om mensen met een beperking te helpen de juiste keuze te maken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 73: Alleen de behoeften en vereiste vaardigheden beoordelen Veel banen vereisen slechts een beperkt aantal vaardigheden. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 74: Vergemakkelijken van de opname van personen met een beperking in het leerlingwezen Het leerlingwezen is zowel een weg naar opleiding als, uiteindelijk, naar potentiële werkgelegenheid voor de jongere en aanwerving voor het bedrijf. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 75: Mensen met autismespectrumstoornissen integreren in de wereld van het werk Mensen met een autismespectrumstoornis kunnen een kracht zijn voor hun bedrijf. Hun kwaliteiten, zoals punctualiteit, aandacht voor details, memoriseren, ... worden wel degelijk gewaardeerd door werkgevers. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving « 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 »
Actie 70: Partnerschappen tussen werkgevers en universiteiten, ...? Om de bekendheid van het bedrijf te vergroten en het aantal potentiële kandidaten te verhogen, kunnen partnerschappen worden aangegaan met universiteiten, instellingen voor hoger onderwijs en onderzoek en scholen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 71: Aangepaste onboarding aanbieden aan personen met een beperking Bij de opvang moet rekening worden gehouden met de specifieke behoeften van elke persoon. Aanpassing is dus noodzakelijk om inclusief te zijn. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 72: De procedures tijdens het interview aankondigen Informatie is cruciaal om mensen met een beperking te helpen de juiste keuze te maken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 73: Alleen de behoeften en vereiste vaardigheden beoordelen Veel banen vereisen slechts een beperkt aantal vaardigheden. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 74: Vergemakkelijken van de opname van personen met een beperking in het leerlingwezen Het leerlingwezen is zowel een weg naar opleiding als, uiteindelijk, naar potentiële werkgelegenheid voor de jongere en aanwerving voor het bedrijf. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 75: Mensen met autismespectrumstoornissen integreren in de wereld van het werk Mensen met een autismespectrumstoornis kunnen een kracht zijn voor hun bedrijf. Hun kwaliteiten, zoals punctualiteit, aandacht voor details, memoriseren, ... worden wel degelijk gewaardeerd door werkgevers. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving