Nieuws Filter up titel sorteer op datum Stel een nieuwsbericht voor Actie 5: De overheid moet de werkgelegenheid voor gehandicapten bevorderen De voordelen van de aanwerving van een persoon met een beperking presenteren is een belangrijk motiveringsmiddel voor werkgevers. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Brussels Belgïe Wetgeving Arbeid Administratie Actie 60: Aandacht voor gehandicapten bij het ontwerpen van de werkplek Integratie is een breed en continu proces. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 61: Zoeken naar specifieke financieringsmiddelen Er zijn specifieke financieringsmogelijkheden voor de aanpassing van de organisatie aan personen met een beperking. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 62: Monitoring van het strategisch plan opzetten De doelstellingen van het strategisch plan moeten regelmatig worden gecontroleerd. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 63: Verbetering van de zichtbaarheid van de werkgever voor mensen met een beperking Deze maatregel bestaat uit het verbeteren van de zichtbaarheid, met name via sociale netwerken, van het beleid van het bedrijf ten gunste van professionele integratie. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 64: Een wervingscampagne opzetten voor mensen met een beperking Er zal een wervingscampagne worden gevoerd om mensen met een handicap te bereiken teneinde het bedrijf te promoten als een werkgever met een actief beleid voor de professionele integratie van mensen met een beperking. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving « 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 »
Actie 5: De overheid moet de werkgelegenheid voor gehandicapten bevorderen De voordelen van de aanwerving van een persoon met een beperking presenteren is een belangrijk motiveringsmiddel voor werkgevers. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Brussels Belgïe Wetgeving Arbeid Administratie
Actie 60: Aandacht voor gehandicapten bij het ontwerpen van de werkplek Integratie is een breed en continu proces. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 61: Zoeken naar specifieke financieringsmiddelen Er zijn specifieke financieringsmogelijkheden voor de aanpassing van de organisatie aan personen met een beperking. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 62: Monitoring van het strategisch plan opzetten De doelstellingen van het strategisch plan moeten regelmatig worden gecontroleerd. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 63: Verbetering van de zichtbaarheid van de werkgever voor mensen met een beperking Deze maatregel bestaat uit het verbeteren van de zichtbaarheid, met name via sociale netwerken, van het beleid van het bedrijf ten gunste van professionele integratie. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 64: Een wervingscampagne opzetten voor mensen met een beperking Er zal een wervingscampagne worden gevoerd om mensen met een handicap te bereiken teneinde het bedrijf te promoten als een werkgever met een actief beleid voor de professionele integratie van mensen met een beperking. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving