Nieuws Filter up titel sorteer op datum Stel een nieuwsbericht voor Actie 31: Een scorebord opzetten om de projecten te volgen Om ervoor te zorgen dat de doelstellingen van een verbeteringsstrategie worden bereikt, moet een monitoringdashboard worden opgezet. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 30: Een analytisch verslag over de verschillende aspecten In een analytisch verslag kunt u een concept en de toepassing ervan in het bedrijf in detail analyseren. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Brussels Belgïe Arbeid Administratie Actie 29: Wat als de overheid startende ondernemingen die een inclusief project ontwikkelen, zou fin Veel projecten zijn erop gericht autonomie mogelijk te maken en oplossingen aan te dragen om integratie te vergemakkelijken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Brussels Belgïe Administratie Arbeid Wetgeving Actie 28: Een interface die vraag en aanbod met elkaar verbindt? Bedrijven willen meer werknemers met een beperking in dienst nemen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Brussels Belgïe Administratie Arbeid Wetgeving Actie 27: Een referent De arbeidsongeschiktheids- en werkgelegenheidsreferent is de basisreferent in de organisatie. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Brussels Belgïe Administratie Arbeid Wetgeving Actie 26: Vereenvoudigen, centraliseren en eenvormig maken van procedures De procedures kunnen ingewikkeld en moeilijk te hanteren zijn voor mensen met een handicap, die de belangrijkste betrokkenen zijn. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Brussels Belgïe Administratie Arbeid Wetgeving « 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 »
Actie 31: Een scorebord opzetten om de projecten te volgen Om ervoor te zorgen dat de doelstellingen van een verbeteringsstrategie worden bereikt, moet een monitoringdashboard worden opgezet. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 30: Een analytisch verslag over de verschillende aspecten In een analytisch verslag kunt u een concept en de toepassing ervan in het bedrijf in detail analyseren. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Brussels Belgïe Arbeid Administratie
Actie 29: Wat als de overheid startende ondernemingen die een inclusief project ontwikkelen, zou fin Veel projecten zijn erop gericht autonomie mogelijk te maken en oplossingen aan te dragen om integratie te vergemakkelijken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Brussels Belgïe Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 28: Een interface die vraag en aanbod met elkaar verbindt? Bedrijven willen meer werknemers met een beperking in dienst nemen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Brussels Belgïe Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 27: Een referent De arbeidsongeschiktheids- en werkgelegenheidsreferent is de basisreferent in de organisatie. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Brussels Belgïe Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 26: Vereenvoudigen, centraliseren en eenvormig maken van procedures De procedures kunnen ingewikkeld en moeilijk te hanteren zijn voor mensen met een handicap, die de belangrijkste betrokkenen zijn. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Brussels Belgïe Administratie Arbeid Wetgeving