Nieuws Filter up titel sorteer op datum Stel een nieuwsbericht voor Actie 46: Opzetten van een dienst voor advies, oriëntatie en centralisatie Er zijn veel vragen over een nieuw integratiebeleid. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 45: Personeel mobiliseren om zich te blijven inzetten De onderneming zal de deelname van haar personeel aan dit evenement aanmoedigen, waarbij werknemers die dat wensen een werkzoekende gehandicapte welkom heten en bij hun werkdag betrekken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 44: Welk beleid is er om de werkgelegenheid voor gehandicapten in goede banen te leiden? Duidelijke communicatie over de gehandicaptenpraktijken van de werkgever kan de integratie van gehandicapten vergemakkelijken en de betrokkenheid van alle leden van het bedrijf bevorderen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 43: Maximale deelname van het personeel aan bewustmakingssessies over handicaps Het bedrijf moet ervoor zorgen dat het personeel op de hoogte is van de kwestie. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 42: Studieconferenties over de werkgelegenheid voor gehandicapten? Studiedagen zijn een gelegenheid van onschatbare waarde om een onderwerp diepgaand te bespreken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 41: Een tabblad "Diversiteit" opnemen op de homepage van de bedrijfswebsite Het is belangrijk dat werkgevers hun gehandicaptenbeleid duidelijk toegankelijk maken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving « 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 »
Actie 46: Opzetten van een dienst voor advies, oriëntatie en centralisatie Er zijn veel vragen over een nieuw integratiebeleid. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 45: Personeel mobiliseren om zich te blijven inzetten De onderneming zal de deelname van haar personeel aan dit evenement aanmoedigen, waarbij werknemers die dat wensen een werkzoekende gehandicapte welkom heten en bij hun werkdag betrekken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 44: Welk beleid is er om de werkgelegenheid voor gehandicapten in goede banen te leiden? Duidelijke communicatie over de gehandicaptenpraktijken van de werkgever kan de integratie van gehandicapten vergemakkelijken en de betrokkenheid van alle leden van het bedrijf bevorderen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 43: Maximale deelname van het personeel aan bewustmakingssessies over handicaps Het bedrijf moet ervoor zorgen dat het personeel op de hoogte is van de kwestie. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 42: Studieconferenties over de werkgelegenheid voor gehandicapten? Studiedagen zijn een gelegenheid van onschatbare waarde om een onderwerp diepgaand te bespreken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 41: Een tabblad "Diversiteit" opnemen op de homepage van de bedrijfswebsite Het is belangrijk dat werkgevers hun gehandicaptenbeleid duidelijk toegankelijk maken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving