Action 86: Évaluer régulièrement
L'évaluation est nécessaire pour suivre l'intégration du nouvel employé. Grâce à cette évaluation, l'organisation pourra prendre de nouvelles mesures pour améliorer les choses, ou conforter l'employé dans sa trajectoire d'intégration.
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Elle peut aussi permettre à l'organisation d'accompagner l'employé dans son développement personnel.
Autonomia publie chaque jour un article sur les actions qui peuvent être mises en place par les employeurs, les pouvoirs publics, les demandeurs d'emploi et les entrepreneurs. Ici, l’action concerne les employeurs, qui peuvent suivre une procédure basée sur trois étapes :
-l’ouverture des yeux, qui a pour but de préparer le terrain à l’embauche.
-l’ouverture des procédures, qui vise à formaliser la volonté d’inclusion grâce à l'élaboration d’une stratégie concrète
-l’ouverture des portes, qui grâce à des actions concrètes pourra permettre à l’employeur de gérer son processus d’inclusion.
Ici les employeurs peuvent donc évaluer régulièrement afin de rendre leur entreprise plus inclusive.