Naar inhoud

Actie 79: (samen) de verschillende mogelijke regelingen onderzoeken

Redelijke aanpassing van de arbeidsomstandigheden is noodzakelijk om een werknemer met een handicap in staat te stellen zonder discriminatie te werken.


Hen rechtstreeks betrekken bij het nadenken over deze regelingen kan de tevredenheid vergroten en ervoor zorgen dat de genomen maatregelen passend zijn.
Autonomia publiceert dagelijks een artikel over acties die werkgevers, overheden, werkzoekenden en ondernemers kunnen ondernemen. Het gaat hier om werkgevers, die een procedure in drie stappen kunnen volgen:

-Opening van de ogen, die tot doel heeft het terrein voor te bereiden voor aanwerving.
-Openingsprocedures, die tot doel hebben de bereidheid tot integratie te formaliseren door de ontwikkeling van een concrete strategie.
-Het openen van de deuren, waardoor de werkgever via concrete acties zijn integratieproces in goede banen kan leiden.

Hier kunnen werkgevers (samen) kijken naar de verschillende mogelijke aanpassingen om hun bedrijf inclusiever te maken.